Sono ripresi i "lavori" circa la bozza di contratto integrativo (CCNI) per il "personale docente, educativo ed ATA dichiarato inidoneo per motivi di salute".
Il prossimo incontro è fissato per mercoledì 7 maggio.
Resoconto FlcCgil
Dai dati forniti dall'amministrazione su richiesta dei sindacati ad avvio dell'incontro, e suddivisi per regione e per età anagrafica, emerge che la gran parte di questo personale docente si concentra nella fascia di età compresa tra i 50 e i 60 anni.
Si è poi preceduto all'analisi di una bozza di articolato che i sindacati avevano informalmente inviato all'amministrazione in vista dell'incontro, testo su cui si è registrata un'ampia convergenza da parte sia dell'amministrazione che di tutti i sindacati. Rispetto al superamento della scadenza del 31 dicembre 2008 l'amministrazione si è ancora una volta riservata una ulteriore verifica. Il testo del contratto in discussione si limita a regolare le modalità di utilizzazione di tutto il personale docente permanentemente inidoneo e quindi collocato fuori ruolo, ma anche il personale docente, educativo ed Ata temporaneamente inidoneo o comunque non collocato fuori ruolo. Rispetto invece alla mobilità intercompartimentale prevista dalla legge finanziaria, è evidente che andranno attivate specifiche procedure che dovranno coinvolgere anche la Presidenza del Consiglio dei Ministri, il dipartimento della Funzione Pubblica ed il Ministero dell'Economia e delle Finanze, in quanto questa partita non si affronta con il solo Ministero della Pubblica Istruzione. E' comunque intenzione della FLC Cgil, insieme agli altri sindacati, di prevedere, nel contratto in discussione, la possibilità di utilizzazione anche in altre pubbliche amministrazioni, diverse dalla scuola, ovviamente solo su base volontaria e ferma restando la conservazione della titolarità nel comparto scuola.
Resoconto Cisl Scuola
L'Amministrazione ha consegnato alle Organizzazioni Sindacali una parte del materiale informativo richiesto negli incontri precedenti (in particolare, la rilevazione del personale inidoneo suddivisa per regioni ed età anagrafica dalla quale si evidenzia che la maggior parte degli interessati è concentrata nella fascia di età compresa tra i 50 e i 60 anni).
Si è proceduto ad un esame di "bozza di articolato" presentato nello scorso incontro dalle Organizzazioni Sindacali sulla quale si sono registrate numerose convergenze, soprattutto in riferimento al superamento del vincolo quinquennale (31.12.2008) previsto dall'art. 35 della Finanziaria 2003 (e successive modifiche); l'Amministrazione, al riguardo, si è riservata una verifica in "sede politica".
Il contratto in discussione tra Organizzazioni Sindacali e MPI non è competente a disciplinare la mobilità intercompartimentale prevista dalla finanziaria 2008, rispetto alla quale andranno attivate specifiche procedure con il coinvolgimento della Presidenza del Consiglio dei Ministri, il dipartimento della Funzione Pubblica ed il Ministero dell'Economia e delle Finanze.
Al fine di ampliare il ventaglio di opportunità di impiego qualificato del personale docente ed educativo, però, con il CCNI in discussione si sta tentando di introdurre - accanto alla definizione delle specifiche forme di utilizzazione - la possibilità di impiego non solo presso gli uffici centrali e periferici del MPI ma anche in altre pubbliche amministrazioni (senza cambio di titolarità compartimentale).
Resoconto Uil Scuola
Per la UIL scuola ha partecipato Pasquale Proietti.
L’amministrazione, prima di passare all’esame dell’articolato sulle utilizzazioni del personale, ha fornito alle OO.SS. un quadro complessivo relativo al personale in oggetto con la situazione per provincia, per sesso e per età.
Da questo quadro risulta che i docenti inidonei attualmente sono 4.398.
Successivamente si è passati all’esame del testo che dovrebbe essere definito nel prossimo incontro.
L’articolato dovrà prevede l’utilizzazione in altri compiti del personale docente nell’ambito del comparto scuola, per le attività di supporto alle funzioni istituzionali della scuola, ma anche l’utilizzo, a domanda, presso gli Uffici scolastici provinciali, regionali o presso altre amministrazioni pubbliche.
La UIL, al fine di costituire un quadro di certezze per il personale interessato, ha proposto che in premessa al contratto venga formalizzato un impegno delle parti dal quale risulti che il contratto sulle utilizzazioni rappresenti solo un momento di passaggio in attesa della definizione del nuovo quadro normativo derivante dall’applicazione della Legge finanziaria, che prevede l’istituzione di un “ruolo ad esaurimento”.
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